新卒採用

よくある質問

Q知的障害者の生活支援員とはどんな仕事ですか？

A簡単に言うと、生活全般の支援をします。
老人の介護施設と違うところは、ご利用者は、全員が自立歩行でき、トイレなども自分で行えます。ですから、朝起きてから次の日の朝までの一日、ご利用者が施設内外で生活するときのサポート（介護ではない）をします。
日課をご覧いただければ、ご理解ができるかと思います。

Q休日や残業は？

A宍原荘の勤務は、労働法上は一ヶ月変形労働制となっています。月に９日の休日があります。その内、４日は指定休ですが、あとの５日は事前申請により希望の休日を取ることができ、ライフワークバランスを重視した勤務になっています。
残業は、平均月、３時間から５時間程度です。行事の担当になった月などは、多くなる場合もあります。

Q知的障害者について何も知らないし、資格も持っていないのですが？

A玉柏会では、研修制度と資格取得制度があり、無資格無経験の方でも、専門的な 支援が行えるように、内部研修やOJTをはじめ、外部研修や福祉資格の取得を法人の全額負担で行っていますので、安心して仕事が行える環境となっています。
障害者の福祉をやってみたいという意識のある方を求めています。

Q通勤手段は、電車やバスでの通勤は可能ですか？

A事業所の場所によります。
宍原荘は、自動車通勤のみとなります。（交通機関がありません）
みすずは、電車やバスで通勤が可能です。

Q採用の時期は？

A新卒の採用は、採用開始時期（法律により変動）から始めています。
中途の採用は、随時行っているので、ハローワークへ訪ねて頂き、紹介してもらい、こちらへご連絡下さい。

採用の流れ