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玉柏会では、職員がキャリアアップの道筋(キャリアパス)を描き、それぞれのキャリアパスの段階に応じて共通に求められる能力を段階的・体系的に習得することを支援しています。 むすぶつなぐ11月号では、宍原荘の取り組みについて掲載されていますので、是非ご高覧頂ければと存じます。
【 むすぶつなぐ 11月号 PDF 】
